為(wèi)纵深推进人才强企战略，打造更加科(kē)學(xué)的人才培养體(tǐ)系，以新(xīn)时代人才工作的新(xīn)理(lǐ)念、新(xīn)战略、新(xīn)举措，擘画企业未来人力资源建设的新(xīn)蓝图，集团于9月17日以视频会议的形式召开人力资源建设工作会议。会议设主会场1个，分(fēn)会场19个，涵盖集团分(fēn)（子）公司及外地分(fēn)公司、办事处。集团中层以上干部、各分(fēn)（子）公司项目经理(lǐ)、办公室主任、政工干事、人事干事及受表彰人员等300余人参加会议。会议由集团党委副书记、副董事長(cháng)张方明主持。

会上，战略部副总经理(lǐ)赵建对2019-2021年集团人力资源建设规划完成情况进行总结；集团总经理(lǐ)助理(lǐ)兼战略部总经理(lǐ)史斯年对集团人力资源现状进行了分(fēn)析，宣读了《集团2023-2025年人力资源建设规划》。集团副总经理(lǐ)兼二分(fēn)公司总经理(lǐ)刘刚、副总经理(lǐ)兼基础设施公司总经理(lǐ)杨忠刚、四分(fēn)公司潍坊丰泰产业园项目经理(lǐ)徐世友、二直属公司济南國(guó)际金融城城投大厦项目经理(lǐ)徐洪斌作為(wèi)人力资源建设典型代表发言。集团副董事長(cháng)李继念宣读了《关于对优秀培养导师予以表彰奖励的决定》，并主持颁奖。

会议第二阶段举行人力资源建设工作专题培训。山(shān)东建筑大學(xué)原副校長(cháng)吴彬教授為(wèi)大家作题為(wèi)《管理(lǐ)就是“管”人》的专题培训。吴教授结合生动的案例向大家阐述了管理(lǐ)的内涵、管理(lǐ)者的职责与充分(fēn)发挥人力资源价值的“265”方法等内容，為(wèi)企业在创新(xīn)发展阶段探索高质量人力资源工作起指导作用(yòng)。

集团党委书记、董事長(cháng)王彦宏在会上做总结讲话。王董事長(cháng)在讲话中指出，集团上下要共同努力，更新(xīn)理(lǐ)念，提高认识，积极践行“新(xīn)时代新(xīn)作為(wèi)，谋改革大发展，新(xīn)建工新(xīn)形象”的新(xīn)发展理(lǐ)念，统筹推进“一二三四五六七”工作體(tǐ)系，按照高质量发展的要求，扎扎实实地将各项人力资源管理(lǐ)政策落到实处，全面开创集团人力资源管理(lǐ)工作的新(xīn)局面，為(wèi)集团步入最具竞争力工程总承包服務(wù)商(shāng)行列提供优质雄厚的人才资源。